Desconexión Digital: Pon el Modo Avión a Tu Jornada Laboral
Imagina esto: estás disfrutando de tu serie favorita, las palomitas en la mano, y ¡PUM! suena el teléfono con un correo del trabajo. ¡No más interrupciones de la oficina en el sofá! La desconexión digital es tu derecho a decir "Hasta aquí" cuando termina tu jornada laboral.
¿Qué es la Desconexión Digital?
Es como un escudo invisible que protege tu tiempo personal. Básicamente, las empresas no pueden obligarte a responder correos, llamadas o mensajes fuera de tu horario de trabajo. Sí, incluso si tu jefe se pone creativo con emojis.
¿Qué Implica para las Empresas?
Implementar la desconexión digital no es sólo un buen gesto, ¡es obligatorio! Las empresas deben contemplar la desconexión digital a través de:
● Crear normas claras: Por ejemplo, ¿Whatsapp laboral después de las 6 p. m.? ¡No, gracias!
●Promover el buen rollo: Formar a todos para respetar los límites y que nadie mande un "urgente" a medianoche.
● Ser ejemplo: Los jefes también tienen que dar el ejemplo, guardando el móvil y respirando fuera del horario.
¿Por qué la desconexión digital es un “Win-Win”?
Para los trabajadores, significa desconectar de verdad y evitar el temido burnout. Para las empresas, empleados felices son empleados más productivos. Además, respetar este derecho evita problemas legales y mejora la reputación corporativa. ¡Un combo ganador!
Nota para los Trabajadores: ¡Respeta Tus Propios Límites!
Aunque tengas la tentación de “sólo voy a echar un vistazo al correo”, no lo hagas. Haz como los gremlins: nada de contacto laboral después de medianoche (o tu hora de salida).
La desconexión digital es la clave para disfrutar de tu tiempo libre sin culpas ni interrupciones.
Ahora bien, como en cualquier materia, debes hacer caso a las EXCEPCIONES, en las que la desconexión digital puede verse afectada o condicionada, en función de las circunstancias.
¿Y cómo es eso? Te hablamos del PLUS DE DISPONIBILIDAD
El plus de disponibilidad es un incremento de tu salario en el que la desconexión digital queda en un segundo plano a cambio de una retribución salarial. Normalmente, las empresas que ofrecen este tipo de pluses son aquellas cuya actividad requiere de disponibilidad horaria inmediata, como es el caso del sector audiovisual.
Los trabajadores, en este supuesto, alegaron que no se respetaba su derecho a la desconexión digital, en tanto que recibían numerosas notificaciones electrónicas vía email o telefónicas fuera de su jornada laboral. La empresa señaló la aplicación de un plus salarial con un incremento del 25% en concepto de disponibilidad y con 12 horas de antelación según convenio de aplicación.
Ante esta disyuntiva, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su Sentencia nº 453/2023, de fecha 17 de julio de 2023, determinó que el derecho a la desconexión digital no era aplicable en este caso, en tanto que los trabajadores recibían una compensación económica por esa disponibilidad adicional. Por tanto, la flexibilidad horaria mediante compensación se superpone al derecho a la desconexión digital y, por tanto, lo limita con base a este argumento.
No obstante, a pesar de dicha circunstancia, es vital respetar unos límites definidos y claros en la desconexión fuera del horario laboral, necesaria en aras de favorecer el bienestar de los trabajadores, retener el talento y contribuir a un ambiente laboral sano, que permita una mayor eficiencia del trabajo.
Si estás en esta situación o crees que tu empresa no cumple con unos requisitos mínimos de desconexión digital, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te asesoraremos y guiaremos para dar salida a la mejor solución para ti.
En Uncibay Abogados estamos contigo.
