Cuidar también es un trabajo digno: Claves del Real Decreto 893/2024 para las empleadas de hogar
El pasado 10 de septiembre de 2024, se aprobó el Real Decreto 893/2024, una normativa que pretende reforzar los derechos laborales de las empleadas del hogar y del servicio de ayuda a domicilio para equiparar las condiciones laborales de este colectivo con las de otros sectores laborales, concretamente, en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, como cuestión que aún estaba por delimitarse, reconociendo así la labor esencial que tiene este sector en nuestra sociedad.
Principales novedades del Real Decreto 893/2024:
Protección en seguridad y salud laboral: Las trabajadoras del hogar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica que los empleadores a partir de ahora deberán realizar una evaluación de riesgos del hogar familiar para identificar y minimizar posibles peligros.
Formación gratuita en prevención de riesgos: Se garantiza formación en prevención de riesgos laborales para las empleadas del hogar, centrada en los riesgos asociados a las tareas domésticas. Esta formación será proporcionada a través de una plataforma online gratuita, desarrollada por el Servicio Público de Empleo Estatal, y deberá realizarse preferiblemente durante la jornada laboral.
Vigilancia periódica de la salud: Las trabajadoras tienen derecho a reconocimientos médicos periódicos, al menos cada tres años, para asegurar su bienestar y detectar posibles afecciones derivadas de su actividad laboral.
Prevención de la violencia y acoso: Se establecen medidas para proteger a las empleadas del hogar contra cualquier forma de violencia o acoso en el ámbito laboral. En caso de sufrir una situación de este tipo, el abandono del domicilio no se considerará dimisión ni será causa de despido.
Obligaciones para los empleadores:
Como hemos comentado, los empleadores deberán asumir nuevos deberes para con las personas contratadas para las labores del hogar, consistentes en:
● Evaluación de riesgos: Los empleadores deben utilizar una herramienta online gratuita, desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para evaluar y gestionar los riesgos laborales en el hogar.
● Información y formación: Es responsabilidad del empleador proporcionar a la trabajadora información sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas adoptadas. Además, deben facilitar la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales.
● Proporcionar equipos de protección individual (EPIs): Siempre que sea necesario, el empleador debe dotar a la trabajadora de medios adecuados para la realización segura y correcta de sus funciones.
● Actividad preventiva: Deberá ser asumida por el empresario o designar a terceros, en caso de que la empleadora sea una persona que por sus características personales o discapacidad no pueda asumir directamente las obligaciones preventivas, pudiendo delegarlas en un familiar o persona de su entorno cercano.
Estas medidas representan un avance significativo en el reconocimiento y protección de los derechos de las empleadas del hogar, contribuyendo a dignificar su labor y garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Además, es importante que, para que estas medidas se materialicen, el empleador particular cuente con herramientas en las que apoyarse tales como las que se proponen por el SEPE o el INSS.
Si estás pensando en revisar tu situación como empleada del hogar o si, por el contrario, estás pensando en realizar una correcta contratación de personal en este sector, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para recibir el asesoramiento necesario para ir por los cauces adecuados.
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